从这个意义上讲 它们很可能发生在公司总部 其领导者风险预防政策。在这些情况下 除了稍后将讨论的例外情况 通常很清楚地考虑了工伤事故。 然而 这些事件也可能发生在组织设施之外 因为公司通常可以在其总部之外开展工作。例如 在一家致力于建筑的公司介入的工程中。在这些活动中 组织还必须保证工作条件下的安全。 它甚至突出了行程中的事故类别 。正如它的名字所暗示的那样 它是关于上班途中发生的事故。例如 当员工开车去他工作的工厂时。 公司在工伤事故中的责任 关于上一节所评论的内容 在上述情况下发生的任何事故都将被视为职业事故。
而 尽管由于作为或不作为 公司很可能最终会因这些事件而受到处罚 但仅仅核实其中之一并不能使公司承担责任。 劳动监察机构以及最终的法院将是负责阐明公司在事件中的责任 台湾 WhatsApp 号码列表 程度的实体。但是 例如 当很明显事故是由于只能归因于工人的疏忽而发生时 公司将不必对该事件承担责任。 例如 可以认为一名工人决定在工作场所用机器自残 因为他对与公司外朋友的讨论感到不安。由组织为这种行为承担某种责任显然是不公平的。 然而 除了澄清谁应对工作事故负责外 很明显这些创伤性事件对公司造成了损失。接下来 它深入研究它的本质。 区分工伤事故成本的第一种方法 首先 应该指出的是 很难量化工作事故对公司造成的总成本。
正如稍后将看到的 有些成本是可以计算的 因为它们会产生与特定预算项目相关的后果。但是 还有更多的无形成本。这些是由于难以将其产生的后果货币化而无法准确计算的那些。它们可能有风险 但无法准确量化它们。 因此 为了正确了解公司因工伤事故而面临的成本 有必要根据其不同性质开始对其进行划分。取决于此 所有这些都会被计入并最终被添加到负面后果的借方中。 人力物力 以前 对劳动力和公司为其工人或活动提供的物质资源的直接损害已经提前。 至于第一个 它是关于在某种程度上 但也间接地 涉及事故的人的痛苦。